Hoy estaba preparando una colaboración con una empresa donde tendré la oportunidad de estar realizando un servicio de MENTOR a varias empresas relacionadas con ellos. De cara a ver los temas posibles que se les podrían presentar he revisado LOS ASUNTOS QUE SE ME HAN IDO PRESENTANDO a lo largo de estos años de práctica como Coach y Mentor en el ámbito de la empresa. A continuación os dejo un listado de los mismos, pues creo que os puede venir bien para identificar SI HABÉIS VIVIDO ESTE PROBLEMA en la empresa, o si lo estáis viviendo, y así que podáis tomar consciencia de como otras personas lo resolvieron tomando la decisión de hacer un trabajo con un mentor,  en este caso el privilegio de la elección del que consideraban más adecuado me correspondió a mi.  🙂

PROCESOS MÁS DEMANDADOS MENTOR EMPRESA – AREA PROFESIONAL
– BALANCE EMOCIONAL.
– Estados de estrés.
– Bloqueos ante toma de decisiones en el ámbito personal o profesional.
– Sensación de desequilibrio área profesional frente al ámbito personal.
– GESTION DEL TIEMPO.
– Mejora de reuniones.
– Mejora de agenda personal/profesional.
– Liberación de tiempo para nuevas actividades.
– Asertividad para gestión adecuada del tiempo.
– MEJORA DE EXPERIENCIA CLIENTE.
– Incrementar la fidelidad del cliente.
– Mejorar el índice de recomendaciones por parte de clientes.
– Mejorar el compromiso del equipo hacia el servicio al cliente.
– Alinear REALMENTE el concepto de visión, misión…
– GESTIÓN DEL EQUIPOS.
– Mejora del liderazgo.
– Incremento Motivación y compromiso.
– Alineación con los intereses de la empresa.
– Mejora de la confianza mutua.
– Remuneración. Gestión del desempeño.
– Gestión por objetivos.
– GESTIÓN DE CONFLICTOS.
– Con el equipo, socios, clientes.
– MEJORA DE LA COMUNICACIÓN
– Con el equipo, socios, clientes.
Como podéis comprobar, la temática es muy amplia, pero de esta temática lo importante es saber analizar las situaciones que las provocan, gestionar las competencias que están en juego y que no están desarrolladas al nivel deseado por la persona o personas que tienen el problema y, por supuesto, aplicar las herramientas adecuadas en el momento de proceso necesario para poder interiorizarlas, desarrollarlas y ponerlas en juego para alcanzar un desarrollo adecuado en las situaciones concretas. Es ese cambio a nivel consciente e inconsciente llevado de manera armoniosa el que aporta un resultado más brillante a aquellas sensaciones previas de cambio de la persona o el equipo con el que debemos trabajar.
¿Que situaciones de las de arriba sientes que estas viviendo profesionalmente y querrías mejorar?
Feliz día a todos.
Luis Gil – Inspira y Avanza.

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Mejora Personal y Profesional. Excelencia vital. Mentoring Empresarial.

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